Le portage salarial est une nouvelle forme de travail qui intéresse aujourd’hui de nombreux professionnels. Cette solution permet d’entreprendre une activité de consultant indépendant tout en conservant le statut de salarié. Il s’agit donc d’une relation tripartite qui comprend la société de portage, l’entreprise cliente et le consultant porté. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une solution innovante à mi-chemin entre le statut d’entrepreneur et de salarié. Le concept est fondé sur une relation contractuelle tripartite où le salarié porté réalise des missions pour une entreprise client en utilisant les services d’une entreprise de portage. Cette dernière joue alors le rôle d’intermédiaire et se charge de toute la partie administrative comme le contrat, la relance, la facturation, etc.
Sachez que le consultant est libre de choisir ses clients, de définir ses missions et de fixer ses propres tarifs. Le paiement s’effectue par contre auprès de la société de portage. Celle-ci transforme ainsi le chiffre d’affaires généré (par mois) en rémunération pour le compte du salarié porté. Cependant, il faut noter qu’elle prélève généralement des frais de gestion à hauteur de 10 %. Pour plus d’informations sur le portage salarial, suivez ce lien.
Qui peut devenir salarié porté ?
Le portage salarial peut s’adresser à différents types de profils. On peut, par exemple, citer :
Le freelance
Le portage salarial est un très bon moyen d’exercer une activité professionnelle sans les contraintes administratives, fiscales et comptables. D’ailleurs, contrairement au régime de la microentreprise, aucun plafond de chiffre d’affaires ne sera imposé. Vous pouvez donc devenir consultant en freelance (être indépendant) tout en conservant une couverture sociale.
Le demandeur d’emploi
Il est possible de faire du portage salarial pour accéder à un emploi. En devenant consultant auprès d’une société de portage salarial, vous pourrez en effet élargir votre réseau et trouver des opportunités d’embauches dans de grandes sociétés.
Le jeune diplômé
Si vous venez d’obtenir votre diplôme, vous pouvez également opter pour le portage salarial. Cette solution vous permettra :
- de renforcer vos compétences ;
- de développer vos relations.
Le créateur de société
Créer une entreprise implique de nombreuses tâches à faire. De plus, il peut s’avérer difficile d’attirer les premiers clients. Ainsi, si vous avez un doute sur la réussite de votre projet, vous pouvez commencer par faire du portage salarial avant de vous lancer.
Le retraité
Comme il s’agit d’un travail réalisé à temps partiel, le portage salarial peut être intéressant pour un sénior qui souhaite conserver une activité professionnelle. Celui-ci pourra alors percevoir des revenus supplémentaires pour compléter sa retraite.
Le consultant international
Il est parfaitement possible de décrocher des missions à l’étranger tout en étant consultant auprès d’une société de portage située dans le territoire français. Le salarié en question bénéficiera donc des mêmes avantages sociaux qu’un employé français.
Le manager de transition
Il s’agit d’un salarié qui travaille pour une entreprise management de transition (EMT). Le portage salarial leur offre la possibilité de profiter des avantages salariaux.
Le formateur indépendant
Ce genre d’activité exige l’obtention d’un numéro d’agrément, d’où le recours au portage salarial.
